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欧瑞莲制度剖析

  和别的公司一样,欧的制度有两个版本,商务部直销网站的公示版本和实际执行的版本。

  公示版本就不用谈了,实际执行的版本我这里也不贴具体制度,大家心中有数就行,这里我作为“所谓的专家”就实际执行的版本做下简单的分析,有人如果觉得心里不爽就继续唱独角戏好了。

  一、兼职收入15%:相当于安利以前的零售利润。

  二、市场推广费28%,由于1元≈0.7BV,因此这部分拨出实际大约为19.6%,制度类型为归零的阶梯制,分配方法类似安利21%月结折让。

  三、管理津贴:按所培养督导的不同人数分别提第一代的4%、第二代的1%、第三代的0.5%以及第四代至无限代的0.25%。这部分前面的4%和1%跟安利的领导奖金、明珠奖金一样,后面比安利多提第三代的0.5%和第四代至无限代的0.25%。

  该制度最大的魅力就是第四代以后的0.25%,相当于你培养六个督导以后,可以获得自第四代督导以下所有业绩的0.25%。如果你是全球欧瑞莲第一人,那差不多整个市场业绩的0.25%是你的分红,全球欧瑞莲收入最高的好象是一个俄罗斯人,如果俄罗斯的市场都是他的话,光这个0.25%的年收入就有约125万美圆。中国市场第一人全年业绩如果只有1亿人民币,这个0.25%也有25万元。



     

     

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